团建拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。参加团建拓展训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精神，能真正体会到个人与个人，团队与团队，个人与团队，这之间的关系。团建拓展训练更多的是对团队合作精神的体现，对个人心理的挑战，让人直面真实的自我，体会团队的力量。

　　现代社会的竞争中，并非你死我活，而应该是“你活我也活”，大家应共同发展，一种合作共赢的局面。团建拓展训练是在告知你我，在现实社会中，“天马行空，独来独往”是不可能的，成功需要合作。没有完美的个人，只有完美的团队，要想卓越，只有合作。其实，团队合作中最主要的是个人心理素质的表现，自己的能力能否正常发挥，并不是大胆的行为，而是一种认知行为。未来有不可预知的情境，用什么样的心态去面对是最重要的，团建拓展只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会;让自己清晰的认识到如何更好的融入到团队工作中。

　　团建，更是一种对自我素质的再提高，一种推动企业整体发展的动力。经历过团建拓展训练，将自己的真实能力展现在工作岗位中，是对自我价值的肯定，也是对团队发展的促进。

　　企业的进步依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的组织;现代企业的竞争，从某种程度来说是企业整合能力的竞争，是员工队伍整体素质的竞争，拥有一支积极进取团结合作的员工队伍是企业取胜的法宝。

　　在拓展培训中，培训师将首先搭建模拟场景，将企业面临的新问题、新挑战、新机制等各种难点介绍到场景中。引导企业班组长和成员齐心协力，攻坚克难，使企业不断前行。在拓展训练的过程中，我们引导团队成员克服自我，提高自信心，在陌生的环境中面对挑战。不知不觉中，团队的凝聚力、抗压能力等等都在不断地提高！

　　拓展计划本身是为“最大的心理挑战，最小的身体冒险”而设计的。在项目中，学生将更加了解自己的潜力，增强自信心，增强想象力和创造力，从而提高员工解决问题的能力。拓展训练计划通过特定的环境设置，让学生在计划中思考和觉醒，从而对自己、同事和团队产生新的认识和定位。为了增进团队成员之间的关系和感情，缩短企业中人与人、团队与团队、部门与部门之间的关系。

　　企业运营中存在着各种各样的问题，拓展训练并不能直接帮助企业运营解决这些问题。只有通过体验式的向外拓展培训计划，才能让企业的员工重新定位自己和团队，从根本上解决问题，为企业解决问题埋下伏笔。企业由员工组成。当员工的认知形态发生变化，员工对企业的凝聚力和信任度增加，员工的目的就是让企业越来越好，企业为什么不发展？