一、明确培训目标

　　在进行拓展训练前，企业需要明确培训的目标。这包括了培训的内容、培训的时间、培训的方式等方面。只有明确了培训的目标，才能有针对性地进行培训，达到预期的效果。

　　二、选择合适的拓展项目

　　企业可以根据不同的需求和员工的特点，选择不同的拓展项目。例如，对于销售部门的新员工，可以选择户外拓展项目，通过团队合作和沟通协调来提高销售技巧；对于技术部门的新员工，可以选择室内拓展项目，通过解决问题来提高创新能力。同时，企业也需要考虑员工的身体素质和心理承受能力，选择适合的项目。

　　三、制定详细的培训计划

　　在确定了培训目标和选择了合适的拓展项目后，企业需要制定详细的培训计划。这包括了培训的时间、地点、人员、内容等方面。企业需要根据实际情况进行调整和完善，确保培训的顺利进行。

　　四、注重培训的过程管理

　　在进行拓展训练的过程中，企业需要注重过程管理。这包括了对员工的监督和管理，以及对项目的评估和反馈。企业可以通过设立考核标准和奖惩机制来激励员工积极参与培训，同时也可以通过评估和反馈来及时发现问题和改进措施。

　　五、加强与员工的沟通交流

　　在进行拓展训练的过程中，企业需要加强与员工的沟通交流。这包括了对员工的关注和关心，以及对员工的意见和建议的听取和采纳。只有建立了良好的沟通机制，才能更好地了解员工的需求和意见，从而更好地进行培训和管理。

　　六、总结经验教训并持续改进

　　在完成一次拓展训练后，企业需要总结经验教训并持续改进。这包括了对培训效果的评估和反思，以及对培训方案的改进和完善。