什么是拓展团建呢，拓展团建在众成特训被称之为体验式培训，以一种体验式的感受来达到想达到的目的，想要的结果。

　　体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观，或相当难熬的人性课题！

　　要了解体验式的培训，先了解相反的学习法：传统式教学法。说教式的教学，也就是一个人以演讲或授课的方式传达信息给其它人，学习成果仅限于学识范围的智力层面。这教学法是以“杯与壶”的学习理论为基础 (Roger 1983; Hobbs 1986) ，简而言之，听课者就像空杯子等着授课者从知识之源，也就是“壶”，将知识注入杯子里。这是一种被动的学习方式，针对主题内容，学生不会被要求去检视他们自己的感觉、想法和领悟情形。他们可以保持个人完全的不自觉或对于主题内容引发自己或他人的情绪反应保持缄默。

　　体验式培训致力于一个非常不同于说教式教学方式的学习训练,还被用在猎头公司。体验式培训拥有不同的质量与特质，在

　　于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。当我们早期的学习影响被有效地重新评估时，我们在智力上、情绪上及行为层面的整合上都会有所学习，成果将显示在我们实际的态度与行为改变上。

　　体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学生们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。

　　徒步定向

　　一场突如其来的灾疫，许多企业，进入了长时间的停摆。疫后的一次徒步团建，通过人最本能的行走，放出疫情在家“禁足”的乏躁之心。陶冶员工的心灵和性情，增强员工归属感与凝聚力，同时能够激发员工热爱生活与工作的情感。提升企业价值观的同时让冷冻期的公司迅速回温。

　　科技游园会

　　游园+VR科技，一项传统与现代并存的娱乐活动。活动现场往往布置很多形式各异、集趣味性与益智性于一体的摊位。于主办企业而言，游园会不仅为促进内部员工相互了解、培养团队精神、增强企业凝聚力，提供了一个良好平台以促进多元文化交流，丰富了员工的文化生活，使大家得到了自我锻炼、彼此交流的机会；同时也体现出企业关心员工、实施人性化管理的文化氛围。更为重要的是，由于众多员工家属的参与，企业在无形中也扩大了知名度和美誉度，具有深远性意义。